Pentru profesionistii in resurse umane, un scurt indrumar pe care il pot trimite candidatilor carora li se cere o scrisoare de motivare sau de intentie sau celor carora desi nu li se cere, o trimit.
|
Ce este si ar trebui sa fie
|
Ce nu este si n-ar trebui sa fie |
| E despre tine, dincolo de informatiile din CV | Nu este o povestire a intregului CV |
| Personalizeaz-o pentru postul si angajatorul la care candidezi; arata potrivirea intre cerintele postului pe de o parte, competentele si performantele tale, pe de alta parte | Nu contine formulari de limbaj de lemn ce ar putea fi potrivite oricarui post sau oricarui angajator |
| Evidentiaza si detaliaza informatiile relevante si foarte relevante din CV | Nu e o auto-lauda generalista |
| Vorbeste despre motivul pentru care ai ales sa candidezi tocmai pentru acest post, la acest angajator | Nu vorbeste despre un alt post sau la un alt angajator decat cel la care candidezi |
| Dimensiunea 0,5 – 1,5 pagini | Nu e nici 2 fraze dar nici 2 pagini sau mai mult |
| Raspunde la intrebarea “De ce te-am angaja tocmai pe tine ?” |
Schimbul3 